各有关乡镇统计站：

为进一步提高我县劳动力调查工作水平，保证劳动力调查数据质量，规范调查工作全过程，完善并强化我县劳动力调查工作的奖惩机制，制定考核方案如下：

一、基础工作（15分）

1.明确分管领导，安排有辅调员开展劳动力调查。（分值5分，人员不达标扣5分）

2.定期召开会议研究部署劳动力调查工作，年终有劳动力调查工作总结；有固定的办公场所、专用电脑、资料柜和相关统计制度。（分值10分，缺一项扣5分）

二、日常工作（15分）

1.按要求参加县统计局组织召开的各项劳动力调查会议。（分值5分，根据会议次数按比例扣分）

2.根据工作要求及时、准确上报各项资料。（分值10分，县统计局掌握情况据实扣分）

三、调查工作（60分）

1.数据上报及时、准确。（分值10分，未按规定时间上报一次扣2分）

2.调查时间过早或过晚，入户时长过少（低于5分钟）。（分值10分，发现一次扣2分）

3.音频判断为0，GPS卫星定位错误。（分值10分，发现一次扣2分）

4.对下发疑似错误清单，及时、准确核查。（分值10分，未核查一条扣2分）

5.电话核查、回访出现未接通情况和未上户情况。（分值10分，未接通情况一次扣0.2分；未上户情况一次扣2分）

6.数据质量把控。（分值10分，县统计局掌握情况据实扣分）

四、其他工作（10分）

1.完成劳动力调查信息工作4篇。（分值5分，每完成一篇计1.25分）

2.完成交办其他工作。（分值5分）

五、考核结果运用

1.年度考核第一名的乡镇直接评为乡镇统计工作先进单位，乡镇统计员直接评为全县统计工作先进个人并发放奖金。

2.辅调员补贴每人每月300元。其中150元每月正常发放，另外150元按考核分值进行发放。计算方法：四个点总补贴金额÷四个点总分×本点得分。

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2021年3月2日